Trouver son « pourquoi » a tout changé. L’histoire de Jimmy Fallon
Cela n’a aucun sens car ce n’est pas la façon dont nous avons tendance à penser. Les gens parlent sans cesse de ce qu’ils font au travail, mais ils ne réfléchissent pas toujours à la raison pour laquelle ils le font. Qu’est-ce qui les motive ? Qu’est-ce qui leur donne un but ? Quelle est leur mesure du succès, et qu’est-ce qui les guidera lorsque les choses iront mal ? On pourrait appeler tout cela le « pourquoi » d’une personne – c’est la raison de tout ce qu’elle fait, et le cœur de ce qu’elle est. La connaissance de cette raison est transformatrice ; elle rend les gens plus polyvalents et plus intentionnels. Les personnes qui connaissent leur raison sont des personnes qui ne se sentent jamais perdues.
Les émotions « négatives », ces messagers qui nous veulent du bien
Nombreux sont ceux qui vivent en se laissant submerger par les émotions négatives. Que ce soit des peurs, des angoisses, des regrets, de la colère ou encore de la culpabilité, les résultats sont les mêmes, ces personnes souffrent.
Cela ne pourrait durer qu’un instant, mais ce serait bien trop facile. En général, cela traine pendant des jours, des semaines, des mois voire des années ! Autant de temps pendant lequel on rumine, on imagine tout ce qu’il y aurait pu se passer ou ce qu’il pourrait se passer si …
Vos problèmes sont vos défis
On a tous des challenges. Qu’ils soient professionnels, personnels, sentimentaux…
Alors comment expliquer que certaines personnes donnent l’impression de surfer sur la vie alors que d’autres se débattent à contre-courant ?
L’art de la communication: l’indispensable du manager de demain. Parler vs Communiquer
Vous avez peut-être déjà eu l’impression de répéter 5, 6 fois la même chose à votre collègue et qu’il ne sache toujours pas quoi faire ?
On a tous rencontré au moins une fois dans sa vie cette personne avec qui le dialogue semble impossible. N’est-ce pas ?